Mal a Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), entrou em vigor no último dia 11, o governo, já no dia 14, terça-feira, editou a Medida Provisória de nº 808/2017 que altera parte do texto da lei.
A MP já está valendo, mas para virar lei terá que percorrer um caminho de apreciação no Congresso Nacional. O prazo constitucional para avaliação no Legislativo é de 60 dias prorrogável por mais 60 dias, com suspensão durante o período de recesso.
Temas importantes e polêmicos mudam com a nova MP. Dos que trouxemos no material inicial publicado até agora, confira abaixo aqueles que sofreram alteração, destacando-se inicialmente, ponto essencial abordado pela MP:

APLICAÇÃO INTEGRAL DA LEI AOS CONTRATOS DE TRABALHO VIGENTES

O artigo 2º. da Medida Provisória determina que a Reforma Trabalhista seja aplicada, na integralidade, aos contratos de trabalho vigentes.

A previsão da MP tem extrema importância, pois via de regra, há entendimento forte de que seria aplicada apenas aos contratos de trabalho novos, em respeito ao ato jurídico perfeito e ao direito adquirido, mas que, diante do novo artigo, resta enfraquecido. De qualquer sorte, não se pode esquecer que se a norma for de ordem pública, poderá haver exceção a essa interpretação trazida pela MP, entre outras questões jurídicas. Logo, na prática, deve existir uma avaliação acurada de cada situação, atrelando os princípios e normas constitucionais à realidade contratual.

TRABALHO AUTÔNOMO

A Medida Provisória traz em seu conteúdo a proibição de que o contrato de trabalho autônomo tenha cláusula de exclusividade, como permitia o texto da Reforma Trabalhista, prevendo, ainda, que:
(i) a prestação de serviços a apenas um tomador, por si só não caracteriza a relação de emprego;
(ii) o autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho, inclusive como autônomo;
(iii) o autônomo pode exercer atividade relacionada ao negócio da empresa contratante.
Outros pontos importantes estão previstos no artigo 442-B, chamando-se à atenção que a relação de trabalho autônomo deve continuar cumprindo todas as formalidades legais quanto à emissão de RPA, recolhimentos previdenciários, dentre outras, bem como, no contrato realidade, não tenha notadamente a subordinação, sob pena de ser descaracterizada.

TRABALHO INTERMITENTE

A modalidade do contrato de trabalho intermitente, que representou uma das grandes inovações da Reforma Trabalhista, sofreu muitas alterações pela Medida Provisória, assim como ganhou regulamentação em algumas questões essenciais.

Nesta seara, um dos pontos que merece destaque, é que a MP trouxe regras relativas ao encerramento do contrato antes não previstas na lei, permitindo-se, agora, que o trabalhador faça a movimentação do FGTS, limitada a 80%, mas não o autoriza ao ingresso no Programa do Seguro Desemprego. Ainda, extinguiu a multa de 50% ao empregado que aceitar a convocação e não comparecer ao trabalho.
Outro ponto importante da MP, é que ela determina que até 31 de dezembro de 2020, o empregado registrado por meio de contrato de trabalho por prazo indeterminado demitido, não poderá prestar serviços para o mesmo empregador por meio de contrato de trabalho intermitente pelo prazo de 18 meses, contado da data da demissão do empregado.

JORNADA DE TRABALHO 12×36

A proposta original da lei permitia a pactuação da jornada de trabalho 12×36 por acordo individual. A Medida Provisória recuou, alterando o texto da lei, condicionando que o pacto seja feito apenas mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho, o que traduz a necessária intervenção sindical. A exceção é o setor de saúde, em que se permite seja feito o pacto por escrito, de forma individual.

Clique aqui para ler a MP na íntegra.

Clique aqui para ler o texto inicial da Reforma Trabalhista.